Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjenhallinnan asiantuntija
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme motivoitunutta ja kokenutta kykyjenhallinnan asiantuntijaa liittymään henkilöstöhallinnon tiimiimme. Tässä roolissa vastaat organisaation kykyjenhallintaprosessien suunnittelusta, kehittämisestä ja toteuttamisesta. Tavoitteenasi on varmistaa, että organisaatiollamme on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa nyt ja tulevaisuudessa.
Kykyjenhallinnan asiantuntijana työskentelet tiiviissä yhteistyössä liiketoimintayksiköiden, esihenkilöiden ja HR-kollegoiden kanssa tunnistaaksesi osaamistarpeet, kehittääksesi urapolkuja ja varmistaaksesi työntekijöiden jatkuvan kehittymisen. Roolisi on keskeinen osa strategista henkilöstösuunnittelua ja organisaation kilpailukyvyn varmistamista.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa ymmärrystä kykyjenhallinnan parhaista käytännöistä, analyyttistä ajattelukykyä sekä erinomaisia viestintä- ja yhteistyötaitoja. Arvostamme kokemusta kykyjenhallintajärjestelmien käytöstä sekä kykyä hyödyntää dataa päätöksenteon tukena.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme tulevaisuuteen, kehittää osaamistasi ja työskennellä innostavassa ja kehittyvässä työympäristössä. Jos sinulla on intohimo ihmisten kehittämiseen ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää organisaatiota, tämä tehtävä voi olla juuri sinua varten.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Suunnitella ja toteuttaa kykyjenhallintastrategioita
- Tunnistaa organisaation osaamistarpeet
- Kehittää urapolkuja ja seuraajasuunnittelua
- Yhteistyö liiketoimintayksiköiden ja HR:n kanssa
- Analysoida henkilöstödataa ja tuottaa raportteja
- Tukea esihenkilöitä kykyjen kehittämisessä
- Osallistua kykyjenhallintajärjestelmien kehittämiseen
- Seurata alan trendejä ja tuoda uusia ideoita
- Varmistaa osaamisen jatkuva kehittäminen
- Tukea organisaation muutostilanteita kykyjen näkökulmasta
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Soveltuva korkeakoulututkinto (esim. henkilöstöhallinto, psykologia, liiketalous)
- Vähintään 3 vuoden kokemus kykyjenhallinnan tehtävistä
- Hyvä ymmärrys strategisesta henkilöstösuunnittelusta
- Kokemus kykyjenhallintajärjestelmistä
- Erinomaiset viestintä- ja yhteistyötaidot
- Analyyttinen ja kehittämisorientoitunut työote
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Hyvä suomen ja englannin kielen taito
- Kokemus muutosjohtamisesta katsotaan eduksi
- Taito esittää dataa selkeästi ja vaikuttavasti
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Kerro kokemuksestasi kykyjenhallinnan parissa.
- Miten lähestyt osaamistarpeiden tunnistamista?
- Millaisia järjestelmiä olet käyttänyt kykyjenhallinnassa?
- Miten tuet esihenkilöitä osaamisen kehittämisessä?
- Kerro esimerkki onnistuneesta urapolun kehittämisestä.
- Miten hyödynnät dataa päätöksenteossa?
- Miten varmistat työntekijöiden sitoutumisen kehitysohjelmiin?
- Miten toimit yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa?
- Miten seuraat ja arvioit kykyjenhallinnan vaikuttavuutta?
- Miten kehität omaa osaamistasi HR-alueella?
